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Profil vollständig ausfüllen
Firmenname, Logo, Website, ein Satz zum Produkt. Vertriebler prüfen zuerst, ob es dich wirklich gibt — ein leeres Profil kostet dich die Hälfte der Bewerbungen.
In acht Schritten zur Position, auf die sich Haie melden
Du hast dein Konto — jetzt entscheidet die Ausschreibung darüber, wer sich meldet. Diese Seite ist die Anleitung dafür: acht Schritte, klare Regeln, vier fertige Vorlagen zum Kopieren.
Die acht Schritte
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Rolle sauber trennen
Setter oder Closer? Beides in einer Ausschreibung heisst: es meldet sich niemand, der eines von beidem wirklich gut kann. Zwei Rollen, zwei Positionen.
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Verdienst als Zahl schreiben
„Überdurchschnittlich" ist keine Zahl. Schreib Provision je Abschluss, realistische Abschlüsse pro Monat und was die Besten bei dir verdienen. Wer nichts schreibt, wird nicht gelesen.
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Leadquelle offenlegen
Woher kommen die Termine — Meta, Empfehlung, Kaltakquise? Gute Closer entscheiden danach. Verschweigen bringt dir Bewerber, die nach zwei Wochen wieder weg sind.
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Anforderungen auf fünf kürzen
Jede zusätzliche Pflichtzeile kostet Bewerbungen. Fünf Punkte, die wirklich Bedingung sind — der Rest ist „schön, wenn du es mitbringst".
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Ersten Tag beschreiben
Onboarding, Skript, Produktschulung, Tools. Ein Vertriebler will wissen, wann er zum ersten Mal Geld verdient — nicht, wie eure Werte heissen.
7
Antwortzeit festlegen
Bewerbungen kühlen in 48 Stunden aus. Leg fest, wer bei euch antwortet und wie schnell — und halte es. Das ist der Unterschied zwischen Marktplatz und Ablage.
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Nach zwei Wochen nachschärfen
Wenig Bewerbungen? Dann liegt es fast immer an Verdienst, Rolle oder Leadquelle — in dieser Reihenfolge. Ändere einen Punkt, nicht drei.
Regeln für die Stellenbeschreibung
Kurz, konkret, überprüfbar. Wir lesen jede Ausschreibung gegen, bevor sie online geht.
Titel wie gesucht wird
„Closer (m/w/d) — Coaching, 100 % remote". Kein „Vertriebstalent mit Drive".
Eine Zahl im ersten Absatz
Provision, OTE oder Ticketgröße. Ohne Zahl kein Vertrauen.
Kein Bewerbungsroman
Lebenslauf reicht. Anschreiben verlangen kostet dich die guten Leute, die gerade woanders verkaufen.
Keine falschen Versprechen
Was du schreibst, gilt am ersten Tag. Ausschreibungen, die im Gespräch anders klingen, nehmen wir vom Markt.
Remote sauber angeben
Remote, hybrid oder vor Ort — mit Land. „Flexibel" beantwortet die Frage nicht.
Ansprechpartner benennen
Ein Name, ein Gesicht. Bewerbungen an ein Postfach werden seltener gesendet und noch seltener beantwortet.
Vier Vorlagen zum Kopieren
Nimm die passende, ersetze die eckigen Klammern, fertig. Setter und Closer stehen zuerst — das sind die beiden Rollen, um die es bei uns geht.
Setter
Appointment Setter (m/w/d) — [Branche], 100 % remote
Du rufst warme Leads an, qualifizierst sie in wenigen Minuten und setzt Termine für unsere Closer. Keine Kaltakquise: die Leads kommen aus [Leadquelle], im Schnitt [Anzahl] pro Tag. Das verdienst du: [Betrag] € pro gehaltenem Termin, dazu [Betrag] € Bonus ab [Anzahl] Terminen im Monat. Unsere besten Setter kommen auf [Betrag] € im Monat. Das brauchst du: sichere Telefonstimme, Deutsch auf Muttersprachniveau, [Zeitraum] Erfahrung am Hörer, eigener Rechner und ruhiger Arbeitsplatz, [Stunden] Stunden pro Woche in unserem Zeitfenster. So startest du: Tag 1 Produktschulung, Tag 2 Skript und Mithören, ab Tag 3 eigene Calls. Ansprechpartner ist [Name].
Closer
Closer (m/w/d) — [Produkt], Tickets ab [Betrag] €
Du übernimmst vorqualifizierte Termine und schliesst ab. Kein Setting, keine Kaltakquise — [Anzahl] Termine pro Woche kommen von unseren Settern aus [Leadquelle]. Das verdienst du: [Prozent] % Provision auf ein Durchschnittsticket von [Betrag] €, Abschlussquote unserer Closer liegt bei [Prozent] %. Realistisch sind [Betrag] € im Monat, unsere Besten machen [Betrag] €. Das brauchst du: nachweisbare Abschlüsse im High-Ticket-Bereich, Erfahrung mit [Produktart], Umgang mit Einwänden ohne Druck, [Stunden] Stunden pro Woche. So startest du: Onboarding in [Zeitraum], Skript und Einwandbehandlung von uns, CRM ist gestellt. Ansprechpartner ist [Name].
Vertriebsleitung
Sales Lead (m/w/d) — Aufbau und Führung eines [Anzahl]-köpfigen Teams
Du führst unser Vertriebsteam aus Settern und Closern, hältst die Zahlen und baust das Team weiter auf. Struktur steht, Prozess steht — du machst ihn besser. Das verdienst du: [Betrag] € fix plus [Prozent] % auf den Teamumsatz, aktuell [Betrag] € im Monat. Das brauchst du: eigene Abschlusserfahrung, [Zeitraum] Führung im Vertrieb, Erfahrung mit Kennzahlen und Coaching am Call. So startest du: [Zeitraum] Einarbeitung mit der Geschäftsführung, danach volle Verantwortung für die Pipeline. Ansprechpartner ist [Name].
Außendienst
Vertrieb im Außendienst (m/w/d) — [Region]
Du betreust [Zielgruppe] in [Region], führst Termine vor Ort und schliesst ab. Termine kommen zu [Prozent] % aus unserem Innendienst, den Rest baust du dir selbst auf. Das verdienst du: [Betrag] € fix, dazu [Prozent] % Provision — im Schnitt [Betrag] € im Monat. Firmenwagen [ja/nein]. Das brauchst du: Führerschein, [Zeitraum] Erfahrung im Außendienst, sicheres Auftreten bei [Zielgruppe], Reisebereitschaft in [Region]. So startest du: [Zeitraum] Einarbeitung mit einem erfahrenen Kollegen, Gebiet ab Tag [Nummer]. Ansprechpartner ist [Name].
Wir schreiben sie auch für dich
Schick uns Produkt, Provision und Leadquelle — wir formulieren die Ausschreibung und stellen sie ein. Kostet nichts, gehört zu deinem Paket.