Wie der Ablauf ist
- Neue Profile werden zunächst automatisch anhand von Qualitäts- und Plausibilitätskriterien analysiert.
- Geprüft werden: Berufserfahrung, Lebenslauf, Profilbeschreibung, Vollständigkeit der Angaben, Profilbild, Sprachvorstellung, Konsistenz der Informationen und der professionelle Gesamteindruck.
- Daraus entsteht eine erste interne Bewertungsgrundlage.
Technische Unterstützung bei der Prüfung
- Automatisierte Bewertungshilfen erkennen unvollständige Profile und Widersprüche.
- Das steigert Effizienz und sichert Qualitätsstandards.
- Wichtig: keine automatisierten Einzelentscheidungen über Personen.
Zusätzliche manuelle Prüfung
- Jedes Profil wird zusätzlich von Hand kontrolliert.
- Individuelle Betrachtung unter Berücksichtigung besonderer Hintergründe.
- Technische Empfehlungen werden kritisch überprüft.
- Das verhindert Fehlbewertungen.
Datenschutz
- Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen.
- Datenverarbeitung nur im Rahmen der Plattformnutzung.
- Keine Weitergabe oder externe Verwendung personenbezogener Daten.
Fairness und Gleichbehandlung
- Die Bewertung ist unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Sprache, Aussehen, Religion, Nationalität oder persönlichem Hintergrund.
- Entscheidend sind relevante Profilangaben, Professionalität und Vollständigkeit.