Wer ist Vertragspartner?
- Der Vertrag wird immer mit der Firma geschlossen.
- Zu klären: welche rechtliche Einheit, wer auf Firmenseite unterzeichnet.
- Zeitpunkt des offiziellen Starts festlegen.
Welche Vertragsform liegt vor?
- Möglich sind Festanstellung oder freiberufliche Zusammenarbeit.
- Rahmen und geltende Regeln müssen eindeutig benannt sein.
- Im Zweifel vor der Zusage gezielt nachfragen.
Vergütung und Abrechnung sauber definieren
- Höhe und Logik der Vergütung schriftlich festhalten.
- Klären: Leistungsgegenstand, Zeitpunkt des Verdiensts, Abrechnungsfrequenz.
- Sonderfälle wie Storno und Widerruf regeln.
- Präzision reduziert späteren Interpretationsspielraum.
Leistungserwartung und Rahmenbedingungen klären
- Konkrete Rolle definieren, zum Beispiel Setter oder Closer.
- Aufgaben und deren Grenzen aufzeigen.
- Obligatorische Prozesse und Werkzeuge festlegen.
- Kommunikation und Berichtswege regeln.
Laufzeit, Kündigung und Änderungen
- Laufzeit und Kündigungsfristen klären.
- Änderungsprozesse etablieren.
- Anpassungen bei Vergütung oder Aufgaben regeln.
Fazit
- Eine klare Ausgangslage bei Vertragsform, Vergütung, Erwartungen und Laufzeit schafft Vertrauen und ist die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit.